Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 2 г. Ивделя
ПРИНЯТО
заседанием педагогического совета
Протокол № 40
от «30» августа 2022 года
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя
_________________ Е.М. Миклина
Приказ № __________
по МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя
от «01» сентября 2022 г.
Положение
о конфликте интересов и мерах по его урегулированию
в МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя
2022 г.
I.
Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению
и урегулированию конфликта интересов, возникающих у работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №2 г.Ивделя (далее – организация), в ходе
исполнения ими трудовых функций.
Понятие «конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального
закона от 25.12.2008№273-ФЗ « О противодействии коррупции».
2. Настоящее Положение распространяется на всех работников
организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.
3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном
конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника
либо должностное лицо, ответственных за профилактику коррупционных и
иных правонарушений.
II. Принципы урегулирования конфликта интересов
4.Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на
основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем
конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения
конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и
его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации, и еѐ работников при
урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника организации от возможных неблагоприятных
последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который
своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
организацией.
III. Рассмотрение вопроса о возникшем,
а также о возможном возникновении конфликта интересов
5.В случае возникновения или возможного возникновения у работника
организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему
стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации,
работник организации подает на имя директора уведомление (приложение к
настоящему Положению).
Понятия «личная заинтересованность» установлено Федеральным законом от
25.12.2008№273-ФЗ « О противодействии коррупции».
6. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по
поручению директора организации работником либо должностным лицом,
ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное
изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
8. По результатам рассмотрения работником или должностным лицом,
ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений,
подготавливается мотивированное заключение.
9. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам
рассмотрения уведомления.
10. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней
со дня поступления уведомления докладываются директору организации.
11.
Выводы
по
результатам
рассмотрения
уведомления
носят
рекомендательный характер.
12. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования
конфликта интересов принимает директор организации.
13. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при
поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не
позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Администрацию
городского округа Ивделя Свердловской области.
IV.Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
14. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов
принимаются следующие меры:
- ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо
или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
- отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и
процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют
отношение к его личным (частным) интересам;
- пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;
-временное отстранение работника организации от должности;
-перевод работника организации на должность, предусматривающую
выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
-отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения
конфликта интересов;
-увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
15.Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы
предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о конфликте интересов и мерах
по его урегулированию в МАОУ СОШ № 2
г. Ивделя
Директору Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №2 г.Ивделя
__________________________________________
(Ф.И.О.)
от ______________________________________
(Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении
трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
________________________________________________________________.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или
может повлиять личная заинтересованность:
_______________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
____________________________________________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
______________________
(дата)
