Основной из задач национального проекта «Демография» и входящих в него федерального и регионального проектов «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» является разработка, внедрение и реализация корпоративных программ укрепления здоровья работающих.

Учитывая, что здоровье работников определяется не только профессиональными рисками на рабочих местах, но и социальными и индивидуальными факторами, а также доступом к медико-санитарным услугам, необходимо мотивировать сотрудников к здоровому образу жизни.

В этой связи, важным инструментом сохранения здоровья на рабочих местах становятся корпоративные программы укрепления здоровья, включающие расширенный перечень задач по оздоровлению работников  помимо профилактики профессиональных заболеваний и травм, находящихся в компетенции мер по охране труда.

Корпоративные программы – это инструмент управления здоровьем рабочего коллектива, посредством проведения комплекса мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников, повышение безопасности, производительности и эффективности труда.

Корпоративные программы укрепления здоровья являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления профессиональными рисками на рабочих местах.