СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя
_________О.А. Черникова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя
Е. М. Миклина
Приказ № 41-д от 23 августа 2026 г.

УТВЕРЖДЕНО
Общим собранием работников
МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя
Протокол от «19» августа 2026 г. № 01

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 2 Г. ИВДЕЛЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 2 г. Ивделя (далее –
Правила, Школа) разработаны в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации (с изменениями от 29
декабря 2025 года);
 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями от 25 апреля 2026 года);
 Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных
учреждениях»;
 Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных»;
 Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»;
 приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность…»;
 приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности
рабочего
времени
(нормах
часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических

работников…»;
 постановлением
Правительства Российской Федерации от
03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинѐнных
оплачиваемых отпусках»;
 СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей
и молодежи» (действуют с 01.09.2026);
 Уставом МАОУ СОШ № 2 г. Ивделя;
 Коллективным договором Школы;
 иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Свердловской области и городского округа Ивдель.
Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Настоящие Правила регламентируют порядок приѐма, отказа в
приѐме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива Школы, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом
Школы и могут являться приложением к Коллективному договору Школы,
если это предусмотрено коллективным договором.
1.5. Правила утверждаются директором Школы с учѐтом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьями
190 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации, с последующим
согласованием с Наблюдательным советом Школы в части, касающейся
финансово-хозяйственной деятельности.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для
всех членов трудового коллектива.
1.7. Дисциплина труда в Школе поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства работников, обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся и иных участников
образовательных отношений. Не допускаются физическое и (или)
психическое насилие, унижение чести и достоинства, дискриминация,

грубое или иное недопустимое обращение в отношении работников,
обучающихся и иных лиц.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ,
ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приѐма на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в Школе (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК
РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового
документа. Один экземпляр трудового договора хранится в Школе, другой
– у работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приѐме на работу заключение срочного трудового
договора допускается только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК
РФ.
2.1.4. При приѐме на работу сотрудник обязан предъявить
администрации (согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учѐта (СНИЛС);
 документ воинского учѐта – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке, который
устанавливается МВД России;
 справку
о наличии (отсутствии) факта административного
правонарушения в сфере незаконного оборота наркотиков (для
педагогических работников).
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке
проходит:
 предварительный медицинский осмотр (пункт 9 ч. 1 ст. 48

Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
 обязательное психиатрическое освидетельствование для работников,
осуществляющих педагогическую деятельность.
2.1.6. Лицо, поступающее на должность директора Школы, а также
директор Школы представляют сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также иные сведения
антикоррупционного характера в случаях, порядке и объѐме,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции.
2.1.7. Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.8. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных
знаний, обязаны предъявить документы об образовании, квалификации,
наличии специальных знаний, профессиональной подготовке либо иные
документы,
подтверждающие
соответствие
квалификационным
требованиям, квалификационным справочникам, профессиональным
стандартам.
2.1.9. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
 имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам;
 обучающиеся
по
образовательным
программам
высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки
«Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения (ч. 3
ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
2.1.10. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от
16.10.2023 № 771 к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам начального общего образования в
последний год обучения допускаются совершеннолетние лица,
обучающиеся
по
образовательным
программам
среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в
укрупнѐнную группу специальностей «Образование и педагогические
науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации.
2.1.11. К занятию педагогической деятельностью в государственных

и муниципальных общеобразовательных организациях не допускаются
иностранные агенты (ч. 4¹ ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ).
2.1.12. Приѐм на работу оформляется приказом директора, изданным
на основании заключѐнного трудового договора. Приказ о приѐме на
работу объявляется работнику под роспись в трѐхдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.13. При приѐме на работу (до подписания трудового договора)
директор обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.14. При заключении трудового договора в нѐм по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Испытание при приѐме на работу не устанавливается для лиц,
перечисленных в ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ.
2.1.15. Срок испытания не может превышать трѐх месяцев, а для
заместителей директора, главных бухгалтеров и их заместителей – шести
месяцев.
2.2. Отказ в приѐме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности
к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица: а)
лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; б)
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы

личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности; в) имеющие неснятую или
непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления; г) признанные недееспособными в установленном
федеральным
законом
порядке;
д)
имеющие
заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, директор обязан сообщить причину
отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих
дней со дня предъявления такого требования.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определѐнных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное
изменение трудовой функции работника при продолжении работы в той
же Школе. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.
72² ТК РФ.
2.3.3. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны труда;
 не
прохождения в установленном порядке обязательного

медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического
освидетельствования;
 выявления
в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний
для
выполнения
работником
работы,
обусловленной трудовым договором;
 требования органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.4.2. Педагогический работник отстраняется от работы при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 2.2.2 настоящих Правил, на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда (ст. 331¹ ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ:
 соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
 истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
 расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80
ТК РФ);
 расторжение трудового договора по инициативе директора (ст. 71 и
81 ТК РФ);
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в
другую организацию или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определѐнных сторонами условий трудового договора;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
 нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными

законами.
2.5.2. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и
иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося (ст. 336 ТК РФ).
2.5.3. Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе директора в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой
функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса (ч. 1 ст. 312⁸ ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом
директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
2.6.2. Днѐм прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаѐтся
трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности
и производится с ним расчѐт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения
о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи.
2.7. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту
2.7.1. В случае призыва работника Школы на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооружѐнные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового

договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия (ч. 1 ст. 351⁷ ТК РФ).
2.7.2. Директор на основании заявления работника издаѐт приказ о
приостановлении действия трудового договора.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность).
2.7.4. Период приостановления действия трудового договора
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
2.7.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить директора о своѐм
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.6. Работник в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо
от стажа работы в Школе.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление Школой осуществляет директор (ч. 3 ст. 26
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
3.2. Директор Школы обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
 предоставлять работникам Школы работу, обусловленную трудовым
договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
расследование и учѐт несчастных случаев с
работниками и обучающимися, произошедших в Школе, на еѐ
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
 принимать относящиеся к компетенции Школы меры для защиты
прав участников образовательных отношений, недопущения
применения в отношении них физического и психического насилия
(ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 рассматривать
представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства;
 создавать Педагогическому совету, Наблюдательному совету,
Методическому
совету,
Общему
собранию
работников,
Управляющему совету, Совету обучающихся, Совету родителей
необходимые условия для выполнения своих полномочий;
 создавать
условия, обеспечивающие участие работников в
управлении Школой;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников;
 возмещать вред, причинѐнный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред;
 обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и
проводить аттестацию педагогических работников;
 своевременно
предоставлять отпуска работникам Школы в
соответствии с утверждѐнным на год графиком отпусков;
 исполнять
иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.3. Директор Школы представляет сведения о расходах,
предусмотренные Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О

контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные
должности, и иных лиц их доходам», в случаях и порядке, которые
установлены данным Федеральным законом.
3.4. Директор Школы имеет право:
 заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками;
 вести коллективные
переговоры и заключать коллективные
договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Школы;
 привлекать
работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать
с
органами
самоуправления
Школы
(Педагогическим советом, Наблюдательным советом, Методическим
советом, Общим собранием работников, Управляющим советом);
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать
структуру Школы, штатное расписание, план
финансово-хозяйственной
деятельности
(с
согласованием
Наблюдательного совета в случаях, предусмотренных ФЗ-174),
годовую бухгалтерскую отчѐтность, графики работы и сетку
занятий;
 распределять
обязанности между работниками, утверждать
должностные инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
 проводить
самостоятельно оценку соблюдения требований
трудового законодательства (самообследование).
3.5. Школа, как юридическое лицо, которое представляет директор,
несѐт ответственность перед работниками:
 за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью Школы;
 за реализацию программы развития Школы;
 за ущерб, причинѐнный в результате незаконного лишения
работника возможности трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;























незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация Школы обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и
других локальных актов Школы;
организовывать труд педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за
каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий,
графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие
нормам СП 2.4.2.4283-26;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль
за качеством образовательной деятельности и направленную на
реализацию ФГОС и ФООП;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и
санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди
обучающихся и работников;
совершенствовать
организацию
труда,
образовательную
деятельность,
создавать
условия
для
совершенствования
творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями
и хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы













(по
мере
необходимости),
оказывать
методическую
и
консультативную помощь;
осуществлять
контроль
над
качеством
образовательной
деятельности, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
представлять директору информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными
инструкциями.

5.
ОСНОВНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ,
ПРАВА
И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав,
социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и
ответственности, которые установлены законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а
также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
5.2. Работники Школы обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
 соблюдать
Устав, настоящие Правила, свои должностные
инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;



















выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу Школы (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если организация несѐт
ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности
имущества Школы и других работников;
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях
травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно
расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
(законными представителями) обучающихся;
систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники Школы обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностей и принятых в российском обществе правил и норм
поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объѐме реализацию рабочей программы
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
формировать
в
процессе
осуществления
педагогической
деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к
памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону
и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и




















традициям многонационального народа Российской Федерации;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребѐнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и трудолюбию, ответственное
отношение к профессиональной, добровольческой (волонтѐрской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения школьного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, чѐтко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях Школы и на прогулочных участках;
сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Совета родителей;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных
представителей) обучающихся, видеть в них партнѐров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Школы;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе Педагогических советов, Методического
совета, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом
работы других педагогических работников;
























вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
совместно с педагогом-организатором готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении Школы;
чѐтко планировать свою образовательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации;
уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией,
советом и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию,
представителей
общественности
по
предварительной договорѐнности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих
детях медсестре, директору;
составлять Рабочую программу учебного предмета, учебного курса
(в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля (пункт
1.2.1 Приказа Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779);
составлять План воспитательной работы (для педагогических
работников, осуществляющих функцию классного руководства)
(пункт 1.2.4 Приказа Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779);
составлять характеристику на обучающегося (по запросу, для
педагогических работников, осуществляющих функцию классного
руководства) (пункт 1.2.5 Приказа Минпросвещения России от
06.11.2024 № 779);
вести Журнал учѐта успеваемости и Журнал внеурочной
деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность) (пункты 1.2.2 и 1.2.3 Приказа
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779);
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
























проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению директора;
проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда.
5.4. Работники Школы имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
своевременную и в полном объѐме выплату заработной платы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращѐнного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещѐнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку;
возмещение вреда, причинѐнного ему в связи с исполнением




















трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессий (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при
поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
директора.
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
свободу выбора и использования педагогически обоснованных
форм, методов и средств обучения и воспитания, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны
за поведением и развитием детей;
свободу преподавания, свободное выражение своего мнения,
свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой Школы и в порядке, установленном законодательством
об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов
и иных компонентов образовательных программ;
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
Школы,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и




















методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности;
бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
Школы
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом этой организации;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Школы, в том числе через органы управления и общественные
организации;
объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики;
уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
сокращѐнную продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлинѐнный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учѐте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на
предоставление
жилых
помещений
специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами.

5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники
самостоятельно или через своих представителей вправе:
 направлять в органы управления Школой обращения о применении
к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие
обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
 использовать не запрещѐнные законодательством Российской
Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
5.7. Ответственность работников:
 работники
несут ответственность
за
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в порядке и
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, трудовым договором,
должностной инструкцией и локальными нормативными актами
Школы;
 педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за соблюдение
прав и
свобод
обучающихся
и родителей
(законных
представителей),
реализацию
образовательной
программы
начального, основного и среднего общего образования, качество
выполняемой работы, охрану жизни и здоровья обучающихся,
соблюдение требований охраны труда, санитарных правил и
гигиенических
нормативов,
законодательства
Российской
Федерации о персональных данных и локальных нормативных актов
Школы;
 за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть
применены дисциплинарные взыскания в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации;
 применение к работникам мер дисциплинарной ответственности, не
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, не допускается.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;

















нарушать установленный в Школе режим дня, отменять, удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приѐма пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с неѐ, во время проведения мероприятий во 2-й
половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей
одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников образовательной
деятельности;
применять к обучающимся меры физического и психического
насилия;
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Школе,
если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории Школы запрещается:
отвлекать работников от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Школы
без разрешения директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;








говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других
родителях (законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
Школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории Школы (в том числе с
использованием электронных систем доставки никотина — вейпов);
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества.

6. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Школа работает в режиме 5-дневной рабочей недели (выходные
– суббота, воскресенье).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности,
поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утверждѐнной
постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225,
устанавливается сокращѐнная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от
04.04.2025 № 269 устанавливается следующая продолжительность
рабочего времени:
 продолжительность
рабочего времени 36 часов в неделю
устанавливается (пункт 3):
o педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогамбиблиотекарям;
o социальным педагогам;
o старшим вожатым;
o инструкторам по труду;
o методистам и старшим методистам;
o тьюторам;

преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты
Родины;
o советникам директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями;
o инструкторам-методистам,
старшим
инструкторамметодистам;
 норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается (пункт 5):
o учителям-дефектологам;
o учителям-логопедам;
 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается (пункт 8):
o инструкторам по физической культуре;
 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю
за ставку заработной платы устанавливается (пункт 11):
o учителям;
o педагогам дополнительного образования и старшим педагогам
дополнительного образования.
6.4.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется из расчѐта 40-часовой рабочей
недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители
директора, завхоз.
6.6.
Режим
рабочего
времени
для
работников
кухни
устанавливается: с 7:00 до 16:00.
6.7. Для сторожей Школы устанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
время отдыха, выходные дни для работников определяются графиками
работы,
составляемыми
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
приказом директора по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики работы доводятся до сведения работников под личную подпись и
вывешиваются на видном месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется
o

расписанием образовательной деятельности, которое составляется и
утверждается администрацией с учѐтом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.10. Объѐм учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным
нормативным актом Школы (пункт 3 приложения 2 к Приказу
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269).
6.11. Администрация строго ведѐт учѐт соблюдения рабочего
времени всеми сотрудниками Школы.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.13. Общее собрание работников, заседание Педагогического
совета, совещания при директоре не должны продолжаться более двух
часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь
иметь место в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 113
ТК РФ).
6.15. Запрещаются направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни:
 беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
 женщин, имеющих детей в возрасте до трѐх лет (допускаются только
с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением);
 работников,
имеющих
детей-инвалидов,
работников,
осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя,
имеющего ребѐнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или

заключил контракт о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооружѐнные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также
работников, имеющих трѐх и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
 работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК
РФ).
6.16. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий
данного педагогического работника (пункт 15 Приказа Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 268). График дежурств составляется на месяц и
утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.17. Общие собрания работников проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического
совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
6.18. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Педагогическим работникам предоставляется удлинѐнный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства
РФ от 03.04.2024 № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором с учѐтом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска
работник должен быть извещѐн под роспись не позднее чем за две недели
до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска директору
оформляется приказом Управления образования, другим работникам –
приказом по Школе.
6.19. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в Школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику

может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК
РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребѐнка (детей) в возрасте до трѐх
месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.20. По соглашению между работником и директором ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделѐн на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
(ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или
переносится на другой срок, определяемый директором с учѐтом желания
работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Школы.
6.22. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
6.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и директором (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.24. Директор Школы обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных








дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружѐнные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружѐнные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением
военной
службы
(службы),
исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооружѐнные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребѐнка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружѐнные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей

по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооружѐнные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружѐнные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, – до 35 календарных
дней в году;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.25. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и иных работников. В эти периоды
педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению
работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего
времени работников организации в каникулярное время (пункты 36 и 37
Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268).
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
разработанным и утверждѐнным «Положением об оплате труда», в
соответствии со штатным расписанием и планом финансовохозяйственной деятельности.
7.2. Школа обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной
платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству
Российской Федерации, муниципальным правовым актам.

7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньшее количества
часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором
не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным
комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда производится два раза в месяц: аванс и зарплата в
сроки, (26-го и 12-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определѐнных трудовым договором
(ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объѐма работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определѐнной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1
ст. 151 ТК РФ).
7.11. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с разработанным и утверждѐнным
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
(ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением
суда было признано право работника на получение неначисленных сумм,
за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днѐм, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчѐта включительно.
8.
ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА
РАБОТНИКОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ
РАБОТУ
ПО
НАСТАВНИЧЕСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) –
выполнение работником на основании его письменного согласия по
поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи
в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)
(ч. 1 ст. 351⁸ ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к
трудовому договору с работником, которому директор поручает работу по
наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения
такой работы (ч. 2 ст. 351⁸ ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления
могут

устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за
наставничество работникам Школы (ч. 3 ст. 351⁸ ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество
работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими в
Школе системами оплаты труда с учѐтом содержания и (или) объѐма
работы по наставничеству.
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а директор Школы – досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее
чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351⁸ ТК РФ).
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения
(ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почѐтной грамотой;
 другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников Школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора Школы и
доводятся до сведения работника. Сведения о награждениях за успехи в
работе вносятся в трудовую книжку работника и (или) сведения о
трудовой деятельности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы управления образованием к поощрению, наградам,
присвоению званий.
9.6.
Работники
могут
представляться
к
награждению

государственными наградами Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
10.1. Дисциплинарным проступком признаѐтся неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка
директор вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в
порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и настоящими Правилами.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершѐнного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершѐн (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может
быть применено в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
 однократного
грубого
нарушения
работником
трудовых
обязанностей:
o прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от
его (еѐ) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырѐх часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
o появления работника на работе (на своѐм рабочем месте либо
на территории Школы или объекта, где по поручению
директора работник должен выполнять трудовую функцию) в

o

o

o

o

o

o

o

o

o

o

состоянии алкогольного,
наркотического или
иного
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
установленного
комиссией
по
охране
труда
или
уполномоченным по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
принятия необоснованного решения директором, его
заместителями и главным бухгалтером, повлѐкшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу Школы;
однократного грубого нарушения руководителем Школы, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны директора;
непринятия работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он
является;
совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
представления работником директору подложных документов
при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными

федеральными законами.
10.5.
Дополнительными
основаниями
для
увольнения
педагогического работника являются (ст. 336 ТК РФ):
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося;
 достижения предельного возраста для замещения соответствующей
должности в соответствии со ст. 332¹ ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная
ответственность за не предоставление сведений о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для руководящих
должностей.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания директор должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учѐт мнения представительного органа работников Школы (ч. 3 ст. 193 ТК
РФ).
10.9. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трѐх лет

со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в
котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время
совершения и время обнаружения дисциплинарного
проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы,
подтверждающие
совершение
дисциплинарного
проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
10.12. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трѐх рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора,
курирующего его работу, или представительного органа работников
Школы (ст. 194 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание к директору Школы применяется
работодателем директора либо уполномоченным органом или
должностным
лицом
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством Российской Федерации, трудовым договором с
директором, Уставом Школы и нормативными правовыми актами
учредителя.
10.16. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является

увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.17. Директор Школы вправе привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности только в порядке и
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
10.18. Директор с учѐтом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о
том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к
нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного
проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав
заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в
котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к
уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на
20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
11. МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане Российской
Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
11.2.
Физическое
лицо,
совершившее
коррупционное
правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с
законодательством Российской Федерации права занимать определѐнные
должности государственной и муниципальной службы.
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица
осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных
правонарушений или правонарушений, создающих условия для
совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу
могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер
ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности

за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо,
равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо.
11.5. К правонарушениям,
обладающим коррупционными
признаками, относятся следующие умышленные деяния, предусмотренные
Уголовным кодексом Российской Федерации:
 мошенничество, совершѐнное лицом с использованием своего
служебного положения (ч. 3 ст. 159);
 присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
 злоупотребление полномочиями (ст. 201);
 получение взятки (ст. 290);
 злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
 нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285¹);
 незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
 превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным
кодексом Российской Федерации установлены санкции, которые
предусматривают следующие виды наказаний:
 штраф;
 лишение прав занимать определѐнные должности или заниматься
определѐнной деятельностью;
 обязательные работы;
 исправительные работы;
 принудительные работы;
 ограничение свободы;
 лишение свободы на неопределѐнный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое
использование бюджетных средств и средств
государственных внебюджетных фондов (ст. 15.14);
 незаконное
привлечение к трудовой деятельности либо к
выполнению работ или оказанию услуг государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
 нарушение
права
на
образование
и
предусмотренных

законодательством об образования прав и свобод обучающихся
общеобразовательных организаций (ст. 5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности и
организации образовательного процесса (ст. 19.30) и другие
нарушения.
11.8.
За
совершение
административных
правонарушений
коррупционной направленности Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях установлены санкции, которые
предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;
 административный арест;
 дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие
признаками коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения
правил дарения, а также нарушения порядка предоставления услуг,
предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
 ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит
запрет на дарение подарков, за исключением обычных, стоимость
которых не превышает трѐх тысяч рублей, работникам Школы в
связи с их должностным положением или в связи с исполнением
ими служебных обязанностей;
 ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка
может быть признана недействительной, если будет установлено,
что она заключена вследствие коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии
коррупции»
устанавливает
дисциплинарную
ответственность:
 за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению
коррупционных правонарушений (ч. 3 ст. 9);
 принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов (ч. 5 ст. 11);
 уведомлять директора при заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых
договоров
после
увольнения
с
государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
 несоблюдение
ограничений
и
запретов,
установленных
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации», а также требований о

предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
являются основанием для увольнения гражданского служащего в
связи с утратой доверия к нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена
дисциплинарная ответственность за несоблюдение ограничений и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких
обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в
том числе землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые
заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические
акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления.
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица
обстоятельств основанием для освобождения этого лица от
дисциплинарной ответственности является установленная комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным
коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии)
причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а
также исполнения таких обязанностей.
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих
Правил, в течение трѐх рабочих дней со дня, когда ему стало известно о
возникновении не зависящих от него обстоятельств, обязано подать
уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в
форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт
наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если
указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее
10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
12.

МЕДИЦИНСКИЕ

ОСМОТРЫ.

ЛИЧНАЯ

ГИГИЕНА.

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в
соответствии с санитарными правилами СП 2.4.2.4283-26 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Директор Школы обеспечивает:
 наличие в Школе Санитарных правил и доведение их содержания до
работников;
 выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в Школе;
 приѐм на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника
Школы;
 своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами
и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путѐм
проведения семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль
над соблюдением требований Санитарных правил в Школе.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время
прохождения
медицинского
осмотра
и
(или)
обязательного
психиатрического освидетельствования, сохраняются место работы
(должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с

сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1
ст. 185¹ ТК РФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением
лиц, указанных в п. 12.7 настоящих Правил, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185¹ ТК РФ).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет
до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ч. 3 ст. 185¹ ТК РФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день
(дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с
директором (ч. 4 ст. 185¹ ТК РФ).
12.9. Работники обязаны предоставлять директору справки
медицинских организаций,
подтверждающие
прохождение
ими
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это
предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185¹ ТК РФ).
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями,
разработанными с учѐтом условий работы администрацией совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в Школе функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
директора;
 входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их
родителей (законных представителей).

13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
трудовую
дисциплину
и
профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с
профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все
работники. При приѐме на работу (до подписания трудового договора)
директор обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под
роспись. Текст данных Правил размещается в Школе в доступном и
видном месте, а также на официальном сайте Школы в сети «Интернет».
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределѐнный срок.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке,
предусмотренном п. 13.4 настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений
отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами, внесѐнными в них
изменениями и дополнениями, директор знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления.